【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

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克日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲自履历的噩梦!》的文章在同伙圈撒播,一名网易前员工在文中说自己身患绝症,遭遇公司HR、主管多番威胁、保安驱逐等不合理待遇。

凭证这位网易前员工爆料,自己在2014年结业后,进入网易游戏做游戏谋划事情。今年1月尾,被确诊为扩张型心肌病,接着3月尾主管给这名员工评为D绩效,并对该员工示意,他现在不适合在这里继续事情了。往后该员工与网易公司睁开了几个月的谈判。

该前员工示意,HR和主管轮流威胁不让拿N+1、设陷阱阻拦该员工绩效申诉、看病时代被算旷工、强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公正待遇。

今天,网易公司就宣布了两份声明,一份是示意,该员工去职前绩效确实不及格,该员工的前主管并未充实领会其患病情形。该员工在申请病假时代,公司在相同和处置历程中确实存在简朴粗暴、不近人情行为。向该员工和民众致歉,该员工谢绝过网易给出的“在N+1基础上分外提供12个月关切金”的抵偿方案,网易将继续与其相同并提供辅助。

另一次是网易对内部员工宣布说明。说明指出,2019年3月尾,这位前同事的主管因绩效缘故原由向其提出排除劳动条约,文章展示的“业绩排名”,现实为事情量排名,不完全反映事情质量。经复核,其绩效确不及格。

【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

网易这样的大公司尚且都这样“无情”,其他公司会不会泛起更多类似的案例。以是,选对公司对员工来说是件很主要的事。然则,有哪些公司可以让人心安理得,允许“放心死”和“放心病”呢?

刷屏式维权:今有网易,前有蓝标

此前,在2018年3月,一名蓝标前员工宣布一篇题目为《,所谓亚洲最大公关公司,云云坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的长文,诉说自己若何被裁员,引发媒体关注。

这名前员工示意,自己在公司呆了2年多,2017年,蓝色光标举行战略调整,最先裁员。他示意很支持也很明白公司这么做的缘故原由。然则他所在的新营业组一直效益欠好,以是也一直在裁员,每小我私人都做好了裁员准备。但后续,蓝色光标一步步寒了他的心。

先是他即将去职的直属向导,对其员工语重心长说举行红脸劝退,并示意没有赔偿金抵偿。

【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

接着公司HR突然找到他,说公司希望他自动提出去职,并示意没有任何抵偿,给半天思量时间,若是不遵守,会让保安驱逐出去。HR用威胁、吓唬等手段迫使员工自动去职,以到达不用支出成本抵偿员工的目的;对那些不互助的同事,则通过冠上违纪的帽子,强行辞退。

厥后,网易前员工和前蓝色光标员工,都选择了通过揭晓自媒体文章倒逼公司回应赔偿问题。于是业界就有了一种说法:裁员不能容易裁谋划、运营,能写的会谋划的有民众号的,有微博大号的都不能裁。

【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

岂论什么形式的维权,归根到底,是公司与员工没有杀青的协议。若是公司真的尊重每一位员工的支出和孝顺,员工也就不需费劲心思与公司“斗智斗勇”了。

在哪个公司可以放心死?

许多互联网巨头提供了不少福利制度,为的就是把这种“斗智斗勇”的行为,只管抹杀在“襁褓”里。

谷歌:

谷歌除了提供免费食物、免费剃头、自力医疗服务、免费食堂等一样平常福利,还提供了殒命员工福利,该福利可以延续到死后若干年。

若是Google的员工离世,他或者她的同伙可以在接下来的10年内每年获得人为50%的福利待遇。除了这个10年的人为福利外,股票可以马上套现,而且每一个离世者的子女都可以享受每月1000美金的付款,直到他们19岁或者23岁,若是孩子是全职的学生的话)。

腾讯:

2016年,腾讯模拟谷歌也推出了殒命福利。腾迅人力资源总监方慧玲曾在一个流动采访中透露,答应招聘期内过世的员工家族,可以在未来10年内领取该过世员工年薪50%的抚恤金。另外,若是该员工有孩子的话,孩子将获得分外的抵偿额度,每个孩子增添12个月薪。在详细发放上,一部门是一次支付,另一部门,腾讯会通过信托公司处置。

京东:

今天宣布,京东员工在任职时代无论由于什么缘故原由遭遇不幸,公司都将认真其所有孩子一直到22岁(也就是大学结业的岁数)的学习和生涯用度。此前,京东还答应,通常在京东事情满五年以上的员工,若是遭遇重大疾病,公司都将肩负其所有医疗用度

百度:

据媒体报道,住手2018年,百度已发出了30个百度最高奖奖金总金额跨越2亿人民币。2018年10月,百度推出“青松设计”——所有司龄两年以上百度员工,其怙恃将获得天下局限内的医疗保险,而且不限怙恃岁数、身体康健情形、有无社保。百度还提供免费早餐夜宵,让员工吃的放心。

【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

阿里:

据全天候科技统计,自上市以来,阿里用于员工股权奖励累计价值超800亿元

每年都市为全体员工的怙恃放置一次免费体检

购房方面,阿里在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房,阿里的分房政策通知的主要是中下层员工,而且在杭州无房的员工可以优先购置。

另外,阿里为员工提供了20万-30万的首次购房免息贷款

华为:

据华为曾之前公然的薪资表,一个事情五年的员工年收入在30万以上。华为为员工提供了高额年薪和员工持股福利

【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

然则薪资待遇再好,也是员工拿命拼过来的。互联网行业的十几年的飞速生长,员工耐久加班,康健问题成隐患。

据《中国互联网从业职员康健状态研究讲述》显示,只有2.22%的互联网从业者没有泛起显著康健转变,其中眼疾、颈椎病、容易困倦、身体素质下降等各项指标都靠近或跨越了50%。

【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

据艾瑞统计的《中国互联网企业员工睡眠讲述》显示,81.4%的互联网员工睡眠质量欠好,71.3%员工存在失眠问题,51.5%跨越23点才上床,平均睡眠时间为6.7小时。

这些人群耐久处在高强度的事情压力之下,极容易导致猝死。再翻看新闻资讯,不少大公司也泛起过员工猝死的情形。

【投资朝阳】在哪个互联网公司可以“放心死”?

人生无常,在员工为公司支出的同时,谁也无法保证没有意外发生,我们固然是希望一切顺遂。但当遭遇意外时,公司为员工的意外“买了单”,员工可以“放心死”,不至于留下难以维持的家庭,独自悲痛。

公司要做到有态度,也得有温度

员工得准备好“放心病、放心死”

面临当前的经济情形,许多公司面临委屈维持的田地。为了公司能够活活下来,不得已裁员。那么,纵然真的走到那一步,也请体面。男女同伙分手还要体面,更况且公司。

裁员HR在面谈时,做到相互尊重,以事实依据为条件相同说明现在公司情形,而不是找理由推脱裁员问题。否则,一旦员工对给予的理由不平,后期公司则会很被动;公司应根据执法划定的裁员抵偿给予员工。

伟大的公司,不但单是伟大的产物和服务,更主要的在于对于员工的关切和明白,及其需要的支持。有态度,也要有温度,公司才不失风度

民众往往同情弱者网易暴力事宜发酵了2天后,某游戏公司董事长示意,愿意肩负网易被开除的心肌炎重症员工最多100万元医疗用度。

而“蹭热门大王孙某某”刚刚也在微博示意,看病的钱他全出了,会派团队第一时间联系当事人。

且岂论这两小我私人是否会真的做出此举,相比网易,这种行为也更容易打悦耳心。

这次舆论事宜,也警醒各互联网公司,强硬式裁员似乎该划个句号了,由于社交媒体时代民众不仅同情弱者,也给HR提出了新的挑战。

也给裁员提出了新的研究课题,若何科学裁员、若何有人情味地裁员、若何做不被刷屏的裁员...

某种水平上,互联网公司员工都是吃的年轻饭,一到中年便会晤临种种危急。

有来自家里的,上有老下有小,是家里的顶梁柱,一刻不能放松奋斗、不能让身体出问题;更不能遭遇不幸!

在公司,人到中年就不被待见了,公司愿意让更多有劲头、成本低的年轻人来取代中年人。

每小我私人都必须为家里老小、为突如其来的变故留够足够的粮食。

说句狠一点的话,互联网人们,你做好“放心病”、“放心死”的准备了吗?